Bedrijfscultuur
kernwaarden
Sinds de oprichting heeft het bedrijf zich gehouden aan de bedrijfsgeest van "streven naar de eerste plaats en beginnen vanaf nul" en de kernwaarden van "integriteit, regels, teamwork, excellentie en win-win". Houd u aan de klant eerst, nauwkeurig beheer en controle, en gebruik onafhankelijke onderzoeks- en ontwikkelingstechnologie om te transformeren, schaalvergroting en optimalisatie en upgrading van de productstructuur te stimuleren; focus op het ten goede komen van anderen en het ten goede komen van onszelf, duurzaam beheer, door middel van bedrijfsfusies en reorganisaties en uitbreiding van de industrie, terwijl we een splitsingsachtige ontwikkeling van het bedrijf bereiken, winnen we ook Het is erkend door relevante partijen zoals de overheid, leveranciers, klanten, financiële instellingen, klanten en het publiek.Kernconcept van Tezhong
Bedrijfsmissie: de carrièredromen van Tezhong-mensen verwezenlijken
Bedrijfsvisie: Een zware-industriegroep worden die de vooruitgang van de industrie leidt, diep gerespecteerd wordt door de maatschappij en trots is op haar werknemers.
Ondernemersgeest: streven naar de eerste plaats - vanaf nul beginnen
Kernwaarden: Integriteit, regels, team, uitmuntendheid, win-win
Tezhong Management Filosofie
Bedrijfsfilosofie: anderen en uzelf ten goede komen, duurzaam beheer
Human resources-concept: respecteer mensen, ontwikkel mensen, inspireer mensen en bereik mensen
Kwaliteitsconcept: Klant eerst, fijne controle
Veiligheids- en milieufilosofie: Koester het leven en koester het milieu
Gedrag
Gedrag is het eerste element van het kernconcept van Tezhong, dat integriteit, loyaliteit en integriteit, consistent met woorden en daden, bepleit. "Woorden moeten worden nagekomen, daden moeten worden uitgevoerd". Het bepleit de wet van tolerantie, "heb niet gewenst", "doe dat niet aan anderen", "zelfdiscipline", "mildheid". Het bepleit toewijding, dankbaarheid en een zonneschijnmentaliteit.
Innovatie
De geest van innovatie is de essentie van de Tezhong-cultuur. Innovatie voor ontwikkeling, om sterke kracht te ontwikkelen, alles komt voort uit innovatie. De innovatieve geest van het Tezhong-volk omvat conceptinnovatie, mechanisme-innovatie, technologische innovatie en managementinnovatie. Ondernemingen zijn altijd in een actieve staat, passen zich constant aan strategische en omgevingsveranderingen aan, dynamische evolutie en creëren kansen.
Verantwoordelijkheid
Verantwoordelijk, heb een sterke houding. Er is een kracht van verantwoordelijkheid die je niet kunt zien, maar je kunt het wel voelen, namelijk het sterke gevoel van maatschappelijke verantwoordelijkheid en missie dat de geest van Tezhong doordringt. De geest van het delen van zorgen voor het land, het ten goede komen van de mensen en onbaatzuchtige toewijding zal de drijvende kracht zijn voor de ontwikkeling van Tezhong en de gedragscode worden voor alle werknemers.
Kijken naar de toekomst
In de toekomst zal de groep streven naar een volledig eigen en gecontroleerde staalproductiecapaciteit van 10 miljoen ton en een aandelenstaalproductiecapaciteit van 10 miljoen ton. Het zal het Industry 4.0-concept gebruiken om het bestaande management- en operationele model te transformeren, een hoge mate van interne en externe onderlinge verbinding en nauwkeurige klantenservice te bereiken en "Een uitgebreide serviceprovider voor de staalindustrie" en een hoogwaardige, professionele en hoogwaardige industriële staalleverancier te creëren om een hoogwaardige ontwikkeling te bereiken. De toekomst is met u!